Значення ділової етики для успіху в бізнесі

етики

Тим не менше, згаданими темами вже не можна нехтувати, оскільки через зростаючу важливість стійкого корпоративного управління компанії несуть відповідальність у багатьох відношеннях. Той факт, що це насправді береться на себе, є не тільки дедалі ширшим очікуванням потенційних споживачів - він навряд чи менш важливий для внутрішніх процесів компанії. Отже, термін ділова етика включає, з одного боку, саме ті керівні принципи та поведінку, які стосуються групи (наприклад, дотримання прав працівників тощо), але з іншого боку він також включає поняття, які виходять за рамки цього, фокус яких - зовнішній вплив. Ця частина обертається навколо корпоративної соціальної відповідальності (КСВ) - Відповідальність перед суспільством стає важливим фактором майбутньої життєздатності компанії не лише з точки зору довіри споживачів, але й з урахуванням інтересів економічно важливих зацікавлених сторін.

І. Ділова етика - визначення

Сфера ділової етики є складною і включає багато питань про успіх та моральні принципи. Йдеться вже не лише про легітимацію економічних дій за допомогою певних ідей та спільних цінностей, а про постійний процес навчання з метою зробити компанію більш справедливою та екологічно чистою всередині та щодо третіх сторін, завжди враховуючи інтереси відповідних зацікавлених сторін. Компанії стоять у полі напруженості між підприємницьким успіхом та прибутком та дотриманням накладених на себе чи передбачених законодавством керівних принципів. До основних полів належать такі області:

  • охорона навколишнього середовища
  • освіта
  • Соціальні стандарти та умови праці внутрішніх та зовнішніх працівників
  • Підтримка соціальних інститутів
  • Антикорупційні заходи
  • Волонтерство
  • Мистецтво, культура, спорт
  • Права людини
  • Інтеграційні програми

fotolia.com, Джина Сандерс

Німецьким партнером є DNWE (Німецька мережа ділової етики), до складу якої також входять представники у галузі науки та бізнесу, а також із непідприємницьких установ, таких як асоціації, церкви чи засоби масової інформації. Робота DNWE обертається навколо питань сталого розвитку та прав людини, корпоративної відповідальності, а також доброчесності та дотримання. Але на порядку денному є також питання щодо освіти.

a. Проблема реалізації

Коли компанія вибирає активну політику щодо КСВ, вона зазвичай робить це з різних причин. Одним з них є можливе збільшення прибутку за рахунок стійкого вдосконалення корпоративної культури та поведінки. Однак реалізувати власні етичні концепції непросто; навпаки, слід дотримуватися чітких визначень завдань, дотримання графіків тощо.

Подальшим ускладненням є те, що європейські та національні інституції, починаючи з урядових органів, постійно пристосовують обов’язкові керівні принципи до поточних вимог. Два роки тому Європарламент та країни-члени ЄС домовились про нові вимоги щодо зобов'язань щодо звітування щодо КСВ компаній, орієнтованих на ринок капіталу, кредитних установ та страхових компаній. До грудня 2016 року ця настанова, яка головним чином пов’язана з наданням інформації щодо екологічних, соціальних питань та проблем працівників, має бути впроваджена компаніями, що котируються на біржі.

Проблемою впровадження стійких об'єктів часто є мережа та інвестиції за кордон. Багато країн також не мають повноважень або підстав для ведення переговорів щодо дотримання настанов щодо великих корпорацій. Добровільний характер системи КСВ демонструє багато переваг, таких як індивідуальні плани та адаптація до вашої компанії, але без цілеспрямованого контролю навряд чи будь-який захід КСВ має тривалий ефект. Цього, безумовно, бажає суспільство.

Джерело: Аналіз споживання та медіа VuMA 2016

Дослідник ділової етики Карл Гоманн інтенсивно займається моральним підходом ділової етики та тим, як її можна впровадити в глобальному контексті. Гоманн вбачає зв'язок між економічною етикою та індивідуальною етикою, оскільки багато суб'єктів економічної діяльності хочуть змінити свою компанію морально, але не можуть досягти цього через зовнішні обставини. Для цього необхідна моральна соціалізація кожного гравця в компанії. Економічна етика хоче просвітити, показати переваги і не висловлювати безглуздих ціннісних суджень.

Це вимагає індивідуального врахування обставин на місці та відповідної ситуації в окремих країнах. Одним з прикладів є добровільні вимоги до компаній щодо зниження CO2 через положення Кіотського протоколу. Завдяки біржовим сертифікатам CO2, він тепер може економічно окупитися за зменшення викидів та догнання інших компаній. Таким чином, економіка створює стимули для сприяння охороні клімату, і в разі великого конкурентного тиску в найкращому випадку можна заробляти за екологічними нормами.

Однак у багатьох випадках економічна вигода (у формі позитивного розвитку продажів компанії) помітна не відразу. Це одна з причин, чому корпорації ухиляються від іноді дорогих інвестицій у заходи із захисту навколишнього середовища - завдяки довгостроковій перспективі такі зміни можуть означати короткочасний та середньостроковий недолік порівняно з конкурентами. Крім того, серйозний захист навколишнього середовища в бізнес-секторі повинен охоплювати безліч різних аспектів: спектр тем варіюється від охорони клімату до охорони лісів, захисту вод і, нарешті, але не менш важливого, охорони здоров'я людей.

II. Проблема ділової етики - несумісність моралі та конкуренції?

a. Різні підходи

Перевага особи