Вагітна працівник в стоматологічному кабінеті

поділитися

онлайн

Для майбутньої матері вагітність є найбільш хвилюючим і найкрасивішим періодом її життя; для стоматолога, як роботодавця майбутньої матері, це може обернутися кошмаром - як юридично, так і особисто.

Загальновідомо, що згідно із Законом про захист материнства (MuSchG) майбутня мати не може бути працевлаштована протягом останніх шести тижнів до пологів та восьми тижнів після пологів. Менш відомо, що на майбутню матір може бути негайно застосована заборона на працевлаштування, яка набирає чинності з першого дня вагітності.

Це може спричинити не лише юридичні проблеми для роботодавця. Економічні недоліки (через які він страждає від необхідності обійтись без свого асистента стоматолога чи працевлаштованого стоматолога протягом ночі) та особисті розбіжності, які можуть виникнути в цій ситуації, також можуть набувати таких розмірів, які загрожують існуванню стоматолога.

Обов'язки стоматолога

Відповідно до § 5 I 3 MuSchG, стоматолог як роботодавець зобов’язаний повідомити відповідальний за нього контролюючий орган про вагітність із зазначенням імені, очікуваної дати пологів, робочого часу та виду діяльності вагітної жінки (повідомлення про вагітність). Крім того, обов'язок кожного роботодавця - організувати робоче місце та умови праці майбутньої матері, яка годує, таким чином, щоб професійна діяльність не загрожувала життю та здоров'ю матері та дитини. Це означає, що стоматолог повинен провести ретельну оцінку робочого місця та умов праці відразу після оголошення вагітності (оцінка ризику). Оцінка поширюється на кожну діяльність, яку виконує майбутня або годуюча мама, і включає тип, ступінь та тривалість ризику.

Однак набагато частіше заборону на працевлаштування доводиться оголошувати через заборону роботи з речовинами, препаратами та продуктами, які, згідно досвіду, можуть передавати збудники хвороб, якщо майбутня мати зазнає впливу збудників. Оскільки патогени присутні в крові та рідинах тіла, таких як аерозолі, які виникають під час лікування, існує ризик зараження, особливо у асистента в лікувальному кріслі або у вагітного стоматолога при лікуванні пацієнта, а також під час виготовлення та обробки відбитків. Захисні рукавички не є ефективним заходом для запобігання небезпеці, якщо одночасно обробляти колючі, ріжучі та обертові інструменти, і тому існує ризик травмування. З огляду на ці аспекти, заборону на працевлаштування слід видавати принаймні для наступних робіт: допомога в таких операціях, як лікування пародонту, видалення зубного каменю, продування, свердління та фрезерування, приведення в порядок, очищення та дезінфекція забруднених інструментів та обробка недезінфікованих відбитків.

Рентгенівські особливості

На практиці з рентгенівськими установками також слід дотримуватися Постанови про рентгенівські промені (RöV). Хоча вже не існує загальної заборони на роботу вагітної жінки в контрольованій зоні, стоматолог все одно повинен дотримуватися заходів контролю, щоб дотримуватися та документувати граничні значення рентгенівського постанови (наприклад, § 31а, параграф 4 RöV). Стоматолог зобов'язаний щотижня визначати радіаційне опромінення відповідно до розділу 35 (6) речення 2 RöV, реєструвати його (розділ 35 (4) RöV) і вести ці записи відповідно (до 75-го року вагітної працівниці, але не менше 30 Роки після припинення відповідної роботи!). Це, зокрема, пов’язано з тим, що відповідальний наглядовий орган може накласти на стоматолога штраф до 50 000 євро, якщо ці заходи моніторингу не виконуються.

Крім того, якщо вагітна асистентка стоматологів повинна народити дитину-інваліда, а інвалідність дитини можна прослідкувати за допомогою використання рентгенівських променів, стоматолог може претендувати на відшкодування збитків пошкодженій дитині. Якщо він не зможе тоді детально довести, що заходи моніторингу згідно з RöV були дотримані, існує ризик пожиттєвої відповідальності за збитки та обслуговування. Однак робота вагітної жінки в зонах спостереження не обмежена рентгенівським розпорядженням.

Застосування заборони на працевлаштування

Важливо і вирішально, що згадані вище об’єктивні заборони на роботу набирають чинності з першого дня в силу закону. Стоматолог повинен спостерігати їх за власною ініціативою, працівник не повинен надавати жодних сертифікатів. Ця невідповідність може також набувати значних розмірів для стоматолога з точки зору компенсації. Наприклад, якщо працівник заражається гепатитом С до G, а це призводить до непоправної шкоди ненародженій дитині, стоматолог зазнає позовних вимог щодо утримання та компенсації.

Заборона припинення

Відповідно до розділу 9 MuSchG, вагітна працівниця насправді не може бути звільнена. Відповідно до § 9 III MuSchG, наглядовий орган може визнати припинення вагітної жінки виключно допустимим, але поки що це робилося лише у надзвичайних виняткових випадках, таких як повне закриття практики. Заборона на припинення вже діє протягом випробувального терміну. Існує також загальна заборона на звільнення відповідно до розділу 18 (1) BEEG під час батьківської відпустки.

Права на відпустку

Навіть під час заборони працевлаштування стоматологи мають право на відпустку, оскільки § 17 MuSchG кваліфікує всі простої через заборону працевлаштування як періоди роботи.

Якщо умови для заборони працевлаштування виконуються, стоматолог зобов’язаний продовжувати виплачувати вагітній працівниці щонайменше середній заробіток за останні 13 тижнів до початку місяця, в якому настала вагітність, незалежно від того, чи вагітна працівниця все ще перебуває у своїй практиці може продовжувати використовувати або не використовувати. Однак, згідно з § 1 II No 2 Закону про вирівнювання витрат, він має право на компенсацію повної заробітної плати, яка виплачується вагітній працівниці під час заборони на працевлаштування. Це також стосується внесків роботодавця на соціальне страхування, які відносяться на винагороду. Гранична зайнятість за сумісництвом також охоплюється Законом про компенсацію витрат. Претензія повинна бути заявлена ​​шляхом звернення стоматолога до медичної страхової компанії, в якій застрахована вагітна працівниця. Право на відшкодування заробітної плати не поширюється на вагітних жінок, які працюють фрілансером. Вони повинні піклуватися про себе у разі вагітності.

Також діє для працюючих стоматологів

Часто не помічають, що попередні твердження стосуються, без винятку, і працюючого стоматолога. Через характер своєї діяльності їм завжди доведеться забороняти працювати, оскільки вони піддаються дії патогенних мікроорганізмів, коли вони обробляють пацієнта речовинами, препаратами та продуктами, які, згідно досвіду, можуть передавати патогени. Таким чином, найнятий стоматолог завжди опиняється під законною забороною працевлаштування з першого дня знання про вагітність.

Незалежні стоматологи

На відміну від цього, самозайнятий стоматолог, навіть у партнерстві без участі капіталу, може працювати "до останнього дня" і приносити продажі. Натомість вона або лікар, у якого вона працює фрілансером, не претендує на відшкодування витрат, оскільки вона не отримує жодної винагороди від стоматолога у разі вагітності та подальшого працевлаштування. Якщо вона не продовжує працювати, вона сама повинна вживати запобіжних заходів у разі вагітності. Після пологів вона отримує батьківську допомогу.

Уже в 1993 р. Федеральний адміністративний суд (BVerwG від 27 травня 1993 р. - C 42/89) прокоментував цю різницю між працевлаштованими та позаштатними стоматологами та заявив наступне: «Особиста та економічна залежність, яка характеризує трудові відносини, також є Причина, чому законодавець вважає необхідним захищати працівниць жінки у разі вагітності заборонами на працевлаштування, накладеними роботодавцем, щоб уникнути конфлікту між завданнями жінок як матерів та їхнім становищем у професійному житті як працівниць в інтересах збереження здоров'я матері та батька Зрівняти дочірню дитину (BVerfGE 37, 121 (125) = NJW 1974, 1461). Той факт, що на стоматологів поширюються такі заборони, коли вони працюють як частина трудових відносин, але не коли вони працюють як самозайняті, не порушує статті 3 (1) Основного закону, всупереч думці заявника. Оскільки особлива потреба в захисті матерів, які особисто залежать від роботодавця, є об’єктивно вірогідною причиною диференціації (пор. BSG, USK 83151, с. 707 [709]) ".

Оскільки юридичні ризики для стоматолога, працівник якого завагітніє, високі, але винагорода вагітного працівника несе медичне страхування вагітної з першого дня заборони на працевлаштування відповідно до Закону про компенсацію витрат, рекомендується роботодавцю, якщо ні індивідуальна заборона на працевлаштування вже видана гінекологом, вводячи негайну заборону на працевлаштування вагітної працівниці, якщо вона не може бути повністю використана в адміністративній зоні. Це також має ту перевагу, що зменшується особистий стрес, який може зазнати стоматолог під час однієї практики лише з одним працівником, оскільки стоматолог більше не піддається видимо прогресуючій вагітності принаймні щодня.